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【思想政治工作引领发展】龙矿集团以思想政治工作引领逆势发展

2014-05-18 作者:来源:

  

  本网龙口讯 “最早得知矿上鼓励员工自主创业时,我心里很抵触。让我们扔掉‘铁饭碗’、变成‘养殖户’,心里一时接受不了。但是,当详细了解了矿上的优惠政策时,想法渐渐有了转变。我的专业是动物医学,我为什么不利用这个优惠的政策,一展身手,闯一闯、试一试呢?自主创业、从事养殖,既可以增加收入,又可以为企业减轻负担,这不是一举多得的好事吗?”

  5月15日,在山东能源龙矿集团先模宣讲团事迹报告会上,自主创业闯出一番新天地的徐春娜等5名先模的演讲在山东能源龙矿集团员工中引起了很大反响。在经济形势异常严峻、煤炭价格不断下滑、经营压力比预期还要糟糕的不利情况下,他们迎难而上、争创一流、艰苦奋斗、无私奉献的品格和与时俱进,开拓创新、淡泊名利、勤于实践的时代风貌,有力地感染、影响和示范激励了龙矿员工。用召开先模宣讲团事迹报告会这样的身边事教育和引导身边人,正是龙矿集团以思想政治工作引领逆势发展的一个缩影。

  在逆势作为的艰难历程中,龙矿集团致力将思想政治工作的优势,转化为企业的发展优势,聚集合力,共面困局,共谋发展,引导干部员工在逆境中拓展思路,在危局中寻找生机,增强了破局突围的信心和决心,聚合了转调发展的智慧和动力。

  在梁家煤矿井口大屏,笔者看到“蔡德刚班、程烈忠班、门长梁班等29个班组被评为梁家煤矿‘三无’班组”的字样。4月份,按照梁家煤矿“三无”班组奖励办法,该矿对全矿37个采掘单位班组进行了考核,根据当月“三无”班组出勤人数,分别给予3000元、2000元和1000元不等的集体奖励。另外,“三无”班组正常出满勤的员工每人还都得到了一张50元面值的“安全餐券”。看到自己的名字在井口大屏不断滚动播出,拿着挣来的“安全钱”,吃着“安全饭”,采煤预备队谭克良班的王京会、李德建告诉笔者:“我们从内心感到光荣,这更进一步增强了我们做安全事、当安全人的责任感和自豪感。”如此一来,获得“三无”班组奖励的想方设法继续保持,没能获得的班组找问题,补不足,在全矿形成了共知共守的安全价值观,实现了管理的重心下移,让员工更加体会到“挣安全钱、吃安全饭”的实际内涵,形成了全员抓安全、保安全的强大合力。

  对事关企业改革发展的重大举措和涉及员工切身利益的现实问题,龙矿集团做到公开透明、阳光操作,落实员工的知情权和参与权。密切关注员工思想动态,落实“一岗双责”和单位主体责任,超前排查化解各类矛盾纠纷和隐患苗头,确保企业上下和谐稳定。在龙矿,每月进行员工思想动态分析是思想苗头早发现、热点难点早疏导、疑难问题早处置的有效举措。

  前阶段,梁家煤矿通过矿长接待日、召开采煤、掘进、新工人三个层面的专业座谈会、分发600多份调查问卷实行无记名反映问题以及到食堂、井口、员工公寓随机交流等方式,对矿属25个党支部的员工思想动态情况进行了调查分析,收集到“需要矿进一步说明的问题”、“员工最关心的热点难点问题”、“安全管理方面的意见”、“新工人反映集中的问题”等六个类别52条意见和建议。针对“下井口推 243 机尾部链轮外露,影响安全,建议安设链轮护罩或盖板,提高现场安全系数。”、“建议矿与车管中心沟通,梁家矿班车设海迪南区站点”等意见和建议,该矿进行了解答落实,对不能立即解决的问题制定了具体落实方案。并按照“该让员工知道要让员工知道,该让员工得到要让员工得到”的原则,加大宣传力度,除在班前会、专业会进行反馈外,在矿内部网站进行了公开解答,及时解疑释惑,有效做好了员工的思想政 1cf5 治工作,确保了队伍稳定。

  人心的稳定坚定了龙矿员工度危求进的信心,凝聚起了强大的共渡难关的正能量。一季度,龙矿安全工作平稳向好,生产组织平稳有序,重点项目平稳推进,矿区秩序平稳和谐,影响企业效益提升的主要客观不利因素正在向好的方向转化。地处山西忻州的盘道煤业公司顺利完成了技改竣工验收。商品煤销量完成季度计划的115.8%。安全工作平稳推进,截至3月底,已连续实现安全生产2653天。梁家煤矿一季度1103和4218工作面一直保持高产高效,其中3月份综采队创出矿区油页岩月单产14.008万吨的历史最好水平,掘进专业人均效率由4.78米/人提高到5.34米/人。

  “形势越复杂、企业越困难,越要发挥好党建思想政治工作优势,为企业改革创新、转型升级提供坚强的政治保证,为应对经济‘寒冬’凝聚正能量。”山东能源龙矿集团党委书记、董事长袁景安说。

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